一是建立完善安全责任机制。按照“自上而下层层发动—职工排查隐患—分级整改隐患—重大隐患逐级上报—职能部门定期督促整改—有效防范各类事故发生”的工作流程，组织广大干部职工立足工作岗位，将安全生产的关口前移、重心下移，消除不安全因素，形成职工广泛参与、积极排查隐患、监督企业落实安全生产主体责任的良好局面。二是着力完善教育培训机制。以提高应对突发事件的处置能力、逃生自救意识为重点，加强对职工的安全技能培训和事故应急救援演练，不断提高应对突发事件的能力和水平。三是建立完善群众性安全隐患排查治理长效机制。积极参与排查车辆、设备超期使用、技术缺陷、管理制度漏洞和职业危害等隐患，健全群众性安全隐患排查治理、登记建档、逐级报告、治理销号、跟踪复查等制度，为持续提升安全管理水平、保持安全生产良好态势奠定了坚实的基础。四是建立完善载体创新激励机制。持续深入开展“安康杯”竞赛活动，解决安全生产和劳动保护中存在的主要矛盾、突出问题和薄弱环节以及职业病防治难点；持续开展安全生产、运营秩序、服务质量督导综合整治活动，规范运营秩序，提高服务质量；提高新招驾驶员定岗考核标杆，把好入门关、培训关、考核关。(文章来源：烟台市国资委)